Trendi današnje družbe in s tem trendi poslovnega sveta grejo v smeri povdarjanja na formi, vsebina postaja manj pomembna. V podjetju, kjer sem zaposlena se posebej trudijo imeti zadeve urejene navzven. Namreč, smo družini prijazno podjetje, uvaja se sistematizacija dela zaradi odpravljanja nepravilnostih, ki so posledica neurejenega kadrovskega poslovanja, čeprav je dejanski vzork zmanjševanje plače in "čistka" nezaželenega kadra. Ocenjevanje je postalo trend, letni razvojni pogovori delavca z nadrejenim pa itak merilo delavca, čeprav ocenjevanje izvaja oseba, ki je psihično neuravnovešena. Ocenjevalca namreč noben ne preverja. Sam izdelek podjetja postaja stranska zadeva, prioriteta je na kriterijih, ocenjevanjih, presojah... kakorkoli to poimenujete.
Veliko se daje tudi na šolanju delavcev. Raznorazna interna šolanja, katera od npr.: 100 udeležencev izobrazi samo enega, ostali pa so na izobraževanju ker morajo, ker je to trend, ker se to pričakuje itn.
Ambalaža je postala bolj pomembna kot sama vsebina... smo v dobi, kjer vlada marketing in tega ne moremo zanikati.
Kako se nostiti s tem, kako delovati? Na to nimam univerzalnega odgovora in predpostavljam, da ne obstaja. Samo eno stvar bi povdarila in to je, da če se najdete v situaciji, da vas nekdo ocenjuje.... se zavedajte, da vas to ne definira, naj gre skozi vas brez, da bi vas se dotaknilo. Naj novodobne vodje imajo svoje veselje in svoj občutek, da so kaj koristnega naredili.
Equilibrium not yet (in ga ne bo kmalu)
Naročite se na:
Objavi komentarje (Atom)
Ni komentarjev:
Objavite komentar